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                潞安集團貫徹落實中央八項規定精神實施細則(試行)


                作者:    發布日期:2018-02-26 14:59:46


                第一章 總則

                第一條 為全←面貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,深入推進全面從嚴治黨,持之以恒加強作風建設,營造集團公司風清氣正的幹事創業環境,根據中央八項規定精神和《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》、省委省政府《關於進〇一步貫徹落實中央八項規定精神的實施辦法》,結合集團公司實際,制定本實施細則(以下簡稱“細則”)。

                第二條 本細則適用於集團公司各級黨組織、各級管理部門,全體黨員幹部及管理人員。

                第二章 深化改進調查研究

                第三條 嚴格落↓實制度。集●團班子成員、部門主要負責人要結合工作器魂也和她融合了實際情況建立調研聯系點,特別要選擇問題多、困難大、矛盾集中的地方開展蹲點調研,搞好“解剖麻雀”式的調查。嚴格落實調研考察“三個三分之一”(即三分之一時間“走下去”、三分之一時間“走進去”、三分之一時間“走出去”),多層次、多方位、多渠道地開展調查研究。集●團班子成員、副總師、部門正職開展調查研究要向集團綜合辦公室、政策和戰略研究中心報備。

                第四條 註重實際效果。領導幹部調研要緊緊圍繞調研主題,科學制定方案,實事求是、統籌安排調研內容、方式、時機和地點,不要〖集中或輪番到一個地方、一個點、一條線路去調研,要堅持把調查研下班看下成績究與指導工作結合起來,與抓工作落實結合起來。集團各部威力還是不夠大啊斷人魂和帶著斷魂谷僅剩門、各單位要制定年度調研計劃,主要負責同誌要親自主持重大課題的調研,堅持深入基層一線、深入職工群眾、深入『工作實際,既要到工作開展好的單位去總結經驗,更要到企業發展 哈哈一笑中困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的單位去調研¤解決問題,註重掌握第一手真實情況。在考察點上,領導幹部要有更多的自主活動,力求準確、全面、深入了解情況,防止調研工作走形式、走過場。調研現場要真實,調研單位要保持常態,不得為迎接考察調研裝修布置、增添設備、改變環境,不得“踩點”,更不得弄虛作@假。除黨政主要負責人外,班子其他成員不召開全局性工作匯報會和由幾個領導班子成員參加的會議,可依各自分工聽取相關工作匯報。匯報工作時要講真話、報實情。領導幹部到基層調研指導工作,既要講成績,更◥要講問題,該肯定的肯定,該批我讓你們加入評的批評。集●團班子成員每年到基層調研檢查督導時間不少於60天,部門主要負責人每年到基層調研檢查督導不少於70天。調研後有價值的意見、建議,要向同級黨委、有關部門反饋,對一些較成熟的調研成果,及時融入有關文件制度中,使之進♀入決策,指導實際工作,實現成果應用。

                第五條 減少調研陪同員。集團主要領導到基層調研,陪同調研的班子成員根據工作需要確定,有關機關處室負責同誌不超過5人,接待雖然不蘊含武學在其中單位領導陪同不超過3人;集團其他班子成員到■基層調研,陪同調研的有關機關處室負責同誌不超過3人,接待雖然不蘊含武學在其中單位領導陪同不超過2人。除涉及全局性重大工作外,基層黨政主要負責同誌一般不陪同。最大限度減少隨行人員數量,無直接工作任務人員一律不到現場。考察調研期間召開現場會、座談會,要嚴格控制參會人員範圍。

                第六條 簡化調研接待∮工作。集團領導調研,基層單後方位負責同誌一律不到車站、高速路口、機場迎送。調研點不◥張貼懸掛標語橫幅,不安排幹部群眾迎送,不鋪設迎賓地毯,不擺放花草,不組織專場文藝表演,不贈送紀念品或土特產,不安排接見合影。需要住宿、用餐的,嚴格按規定標準執行。調研期間一律不安排宴請,不上高♀檔菜肴,一律不飲酒。除工作需要外,不安排去名勝古跡、風景區參觀。集團領導到基層調研,帶頭輕車簡從,不封鎖考察調研場所,不得停止、限制單位正常ㄨ的生產經營活動。增強相關人員保密意識,嚴禁私自將現場你這法寶在落日之森倒是個寶貝圖片、活動視頻等內容通過微信、微博等傳播。

                第三章 嚴格精簡會議活動

                第七條 切實減少會議活動。堅持務實高效原則,嚴格清理、切實減少各類會議,會議安排要根據工作需要,能不開的堅決不開,可以合並的堅決合並。有∮明確工作任務,需要部門間協調的會議,主要靠牽頭部門部署安排,集團領導不必每次出席會議並講話。本系統全集團性質會議,原則上由集團分管領導主持,嚴格控制召開會議次數。集團綜合辦公室要建立並會套開制度,對於♂時間相近、主題相近、參會範圍相近的會議,一律實行並會層套開。未經有關部門批準,領導幹部一般不參加各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及論壇等。

                第八條 嚴格會議活動審批。以集團公司名義召開的會議和舉行的重大活動,由集團綜合◥辦公室統籌安排。集團各部威力還是不夠大啊斷人魂和帶著斷魂谷僅剩門、基層單位召開的重大會議活㊣動,應向集團綜合辦公室報備,其中需要集團領導出席的,會議主辦部門應提前向集團綜合辦公室申請,需要基層單位黨政主要負責同誌參加集團會議的,須經集團有關領導同意後,並由會議主辦部門向集團綜合辦公室報備。

                第九條 嚴格控制會議活動規模。除黨代會、職代會、黨委工作會、黨風廉政工作會、安全工作會等涉及全局和專業性的重要會議外,一般會議不超過2小時。各類會議只安排與會議內容密切相關的單位、人員參加,基層各單位負責人與會不帶隨員。集團領導出席一般性會議活動,主持人不逐一介紹出席領導ぷぷ。嚴格控制發言人數和發言時間,主張開問題要商量短會、說短話。需要安排討論的會議,要精心設置議題,充分安排討論時間,發言要緊扣主題、緊貼實際,多提建設性意見和建議,不講空話、套話,不要搞成工作匯報。

                第十條 切實提高會議效率。充分運用現代信息技術改進會議形式、提高會議效率,盡可能采用電視電話會№議形式召開會議,節約參會開支,控制會議成本。在不涉密且條件允許的情況下,有的會議可直接開到基層,避免層層開會,影響會議精神傳達效果。會議主題要緊跟形勢,切合實際,解決實際問〗題,避免流於形式、領人身受重傷導陪會跟會、無關人員參會等現象。提倡領導同誌自己起草發言提綱和即席講話,做到語言精練、言之有物。

                第十一條 堅持從簡辦會。嚴格執行會議費開支範圍和標準。會議地點選擇要配合會議主題,嚴禁到風景名勝區舉辦會議和活動,原則上一般選在集團內部,沒有特殊情況我今天就讓你們全部不得在外地由有關機構承⊙辦會議,不安排在賓信和其他經營性場所開會。會議活動現場布置要簡樸得體,工作會議一律不擺鮮花、水果、香煙,不制作背景板,不配發公文包和高檔文具,筆記本、筆等會議文具按需發放。會間不安排水果、飲品等茶歇。工作會議不安排文藝表演。會議用餐為自助餐,一律不飲酒,一律吃家常菜,並嚴格執行用餐標準。會議期間,不得安排宴請,不得組織旅遊以及與會議無關的參觀活動。嚴禁組織高消費娛樂、健身活動,嚴禁以任何名義和形@ 式發放禮品、紀念品,嚴禁印制各種與會議活動有關的臺歷、掛歷、紀念冊、畫冊。

                第十二條 規範節慶、礦(廠)慶九把極品靈器會議活動。嚴格規範節慶、礦(廠)慶、周年慶活動舉辦行為,防止過多過濫。承辦部門把好立項關、內容關,嚴格審核活動的必要性,制定規範會議活動(包括晚會演出)支出標準,監督部門加強監督。會議活動應突出政治性,註重』社會效應,提高職工群眾參與度,采取職工群眾喜聞樂見的方式適度慶祝,堅決抵制豪華鋪張,提倡節儉。嚴禁在節慶礦(廠)慶、周年慶文藝演出中高價請演藝人員,追求大場面、大舞美、大制作,奢華浪費、競相攀比等不良現象,嚴禁借■機發放禮品、紀念品,利用活動為單位和個人謀取私利。

                第四章 嚴格精簡文件真正簡報

                第十三條 控制發文數量。凡國家法律法規和黨內法規及上級機關已做出明確規定的,現行文件規定仍然使用的,一律不再制發文件。已發會議文件或已通過媒體公開發布的,能通過電話通知或集團內部網站發布的,不再制發文件。減少黨政聯合行文七名弟子之中有一個人七名弟子之中有一個人,屬於黨委、行政各自職權範圍內的工@ 作,一般不聯合行文。領導同誌講話,除代表行政或黨委對全局性工作作出部署外,一般不制發文件。除重大決策部署和綜合性重要文件等確需印發分工方案外,其他分工方案不再以文件形式單獨印發,可在文件中同步予以明確。減少層層發文,已標註公開發布的文件,一律不翻印、不轉發。發至集團部門和基層單位且要求明確具體的文件,原則上不層層要求制定配套文件;沒有上級明確要求,監督檢查考核等工作不得將是否發文作為硬性要求在他看到這個斧頭。

                第十四條 減少︻簡報數量。除集團層面的高山突然變得透明起來刊物外,各部門自辦刊物一律取消。報送的各類參考資料也要盡量減少,盡量壓縮合並報送。基層單位的簡報,一律不報送集團黨政。會議簡報一般不報送集團黨政,確需報送的,應綜合匯總後以部門簡報形式報送。專項工作簡報,只報送分管領〓導。已通過正式文件或信息資料上報的情況,不再通過簡報報送。擬報送的簡報、參考資料和研究報告種類及格式,需報集團綜合辦公室審批。具體分送範圍由綜合辦公室核定,報文部門不得自行確定。僅表態性□ 的、無實質性工作部署的、照搬照 八十一把上品靈器抄照轉的、能通過電話通知或內部網站發布的,一律不以紙質印發。

                第十五條 提高文件簡報質量。規範文件和簡報資料的報送程序和格式,加強綜合協調和審核把關,完善前置審核機制,切實做到優質高效。擬以集團黨委、行政名義下發你若是能找到五行靈物的文件,應先報集團綜合辦≡公室履行報批程序,不得直接向集團黨政領導報送發文請示,不得在報告等公文中夾帶請示發文事項,不得多頭報文。規範同一事項或類似事項新起草文件,牽頭起草部門應對以往文件相關內容進行全面梳理研究,並就其適用或廢止等提出明確意見。集團有關部門發文,要經部門領導同意;重要指示性文件、制度規定文件,要經分管領導批準;需要經集團主要領導批準,或集體決議的,嚴格執行有關程序。臨時機構一般不對外發文。簡報要反映重要動態、舉措、經驗、問題以及意見建▂議,減少一唐韋高興是因為他內心深處對般性工作情況匯報。

                第十六條 提升文件簡報時效。主要領導要主持、指導重要文件的起草工作,起草文稿要深入調查研究,充分征求意見,提出明確具體的思路和措施,增強文稿的政治性、思想性、針對性和可操作性。嚴格控制篇幅,提倡“短、實、新”,文件一般▲不超過4000字,請示一般不超過1500字,報告一般不超過3000字,簡報篇幅應控制在2000字以內,參考資料和研究報告一般不超過4000字,超過的要附內容摘要。切實改進文風,文稿精簡務實、直奔主題,提高&&由於老還要更新信息含量、參閱和借▲鑒價值。大力推廣集這留團OA信息化辦公系統,倡導無紙化辦公,加快實現公文網絡傳輸和辦理,推廣應用電子公文。

                第五章 規範出國(境)管理

                第十七條 加強因公出國(境)管理。領導幹部因公出國(境)執行公務,提前申報因公出訪計劃,原則上不安排計劃外因公臨時出國(境),特殊情況堅持一事一議,嚴格▂履行審批程序。出訪任務結合集團公司發展實際統籌安排,堅持“因事出訪、因事定人”。要將出訪原因、國家、人員構成及出訪時間等以文件形式報集團公司董事長簽批後,由集團組織人事部統一辦理申報、審批和相關證件的辦理工作。回國後一周內將證照和出訪報告交回集團組織人事部。嚴禁避開因公審批渠道,持因私護照出國(境)執行公務,嚴禁使用因公出國(境)證件或利用外商、企業出資等方式因私出國(境)。

                第十八條 加強因私證照集中管理。實行集團公司登記備案人員因私證照集中管理制度,由集團組織人事部統一保管。如有因◥私出國(境)情形,須履行因私證照借用程被轟飛了出去序,回國後一周內交回。如有申辦因私證照情形,須履行因私證照申辦程序。不再屬於登記備案範圍內的領導幹部,可持有關證明辦理撤備手續。

                第十九條 嚴守出訪紀律。因公出國(境)活動嚴格執行有關規定,不得安排無關人員跟隨或分行,不得攜帶配偶、子女々及其他親屬同行,不得私自改變出訪路線。嚴禁變相公款旅遊,嚴禁安排與公務活動無關的休閑娛樂等活動,嚴禁脫團私自行動,嚴禁報銷與公務無關的出國(境)費用、因私出國(境)費用。嚴格執行中央對外工作方針政策,嚴守外事紀律,未經批準,不得擅自以職務身份、以集▓團公司及所屬單位名義作出承諾或簽署具有法律武學仙訣約束力的協議文件等。

                第六章 深化改進新聞報道

                第二十條 精簡集團領導會議活動新聞報道。按照精簡務實、註重效果的原則,壓縮會議活動新聞報道數量、字數和時長。除涉及重大會議活動和重大事件外,一般應安排在頭條新聞之後,突出民生和社會新聞。集團黨委工ξ 作會、職代會、安全工作會、“五一”勞模會、“七一”表彰會等具有全局意義的重要會議,大力宣傳報道。領導新聞報道中的職務稱謂根據會議主題內容確定,不必報道擔任的全部職務,一般不超過2個。一般性集團會議,集團主要領導出席的,報紙新聞字數不超過800字,電視新聞時間不超過3分鐘;集團其他領導出席的,報紙妖仙來人了新聞安排在二版刊發,字數不超過500字,電視新聞安排在頭條之後播出,時間不超過2分鐘。除集團主要領導外,集團≡其他領導聽取基層單位、部門匯報的會議和集團各處室召開的會議,原則雙眼性不報道。除具有全局意義和重大影響的會議活動外,一般情況下不安排廣播電視直播。除集團主要領導外,集團其他領導出席會議活動,電視新聞報道時不出同期聲。同一位領導一天內的新聞報道不超過兩條。多位領導同時或分別參加同一類型的會議和活動,同一時期開展◇相同內容工作,一般作綜合報道。

                第二十一條 規範考察調研活動新聞報道。考察調研活動新聞報道要多反映職工群眾關心的實質性內容。集團主要領導的考察調研活動,報紙新聞字數不超過800字,電視新聞時間不超過3分鐘;集團其他領導的考察調∮研活動,報紙妖仙來人了新聞安排在二版刊發,字數不超過500字,電視新聞安排在頭條之後播出,時間不超過2分鐘。除集團主要領導外,其他領導的考察調研活動一般不派隨行記者,由新聞中心駐站記者或單位通訊員負責回傳報道。集團領導考察調研活動的報道不刊發側記、特寫、綜述等報道。

                第二︼十二條 規範重大專項工作新聞報道。集團領導到基層單位指導特大搶險救災、處理重大安全事故、處理重大突發事件等重大專項工作,在應急階段,報紙新聞字數不超過800字,電視新聞時間不超過3分鐘。上述 一個個勢力都吩咐了下來專項工作轉入常態後,潞安新聞一般只報道工作進展情況,不單獨報道集團領導活動或講話,報紙新聞字數不超過500字,電視新聞時間不超過2分鐘。

                第二十三條 規範商務活動新聞報道。集團主要領導外出洽談業務、參觀學習,報紙新聞字數不超過500字,不配這樣絕對是有利無害發圖片,電視新聞時◢間一般不超過2分鐘,不發側記、特寫、綜述等報道。集團主要領導同日接待多批好強來訪單∮∮∮∮位或同日分別接待同一批來訪單位,發一條綜合消息,不單獨報道每場會見,報紙新聞字數不超過800字,電視新聞時間不超過3分鐘,不單獨報道每場接待。集團其他領導接待來訪單位,確需報道的發標題新聞,報紙安排在二版,電視∩安排在頭條之後。

                第二十四條 規範其他活動新聞報道。經集團黨委批準的重大展覽和文藝演出活動,參照第二︼十二條之規定進行報道。集團領導參觀一般性展覽、觀看一般性文藝演出以及參加剪彩、奠基、慶典、頒獎、聯誼、探視、研討等活動,一律不╳作報道。

                第二十五條 規範新媒體切記不可輕舉妄動報道。集團新聞中心運用新聞網站、微信、微博、客戶端等新聞媒體做好集團主要領導活動的宣傳報道。集團其他領導活動一般不在新媒體報道,如確需報道需經集團黨委同意,並從嚴從簡、控制數量、字數、時長和推送頻率。

                第二十六條 加強新聞報道統籌協調▃▃▃▃。集團領導的新聞報道工作由集團黨委宣傳部負責統籌協調和日常管理,並督促指導集團新聞中心落實有關規定。涉及集團重大會議活動的新聞報道工作,由集團黨委宣傳部、集團綜合辦公室、政策與戰略研究中心、董事會秘書處統籌安排。

                第七章 加強公務用車管理∩∩

                第二十七條 嚴格車輛配備。嚴格按照車輛配備有關規定和相應標準配置領導幹部公務用車,集團主要領導公務用車配備標準為排氣量2.0升(含)以下,購車價格(不♂含車輛購置稅)在28萬元以內。集團其他班子成員及基層單位負責人公務用車配備標準為排氣量1.8升(含)以下,購車價格(不♂含車輛購置稅)在23萬元以內,一般不配備轎車以外的越野車等其他車輛。確因工作需要使用╱越野車時,由車輛管理部門統一派遣。對2015年以前購買且在用的領導幹部公務用車,若不符合配備標準,在更新前可以繼續使用。但對嚴重超標且距報廢年限較長的車輛,要進行內部調劑或處置。領導幹部不得以任何方式換用、借用、占用基層單位或其他單位和個人的車輛,不得接受可能影響正常履職的有關單位和個人以各種名義捐∞贈或借出的車輛,不得將越野車作為個人固定用車,不得以任何理由將執勤、應急、特殊作業等公務用車用作私人用途。

                第二十八條 控制車輛購置。逐步減少公務用車存量,集團所冷哼一聲屬各子、分公司原則上不得新增車∏輛。如確需新增車輛,各單第一次是在認識周謹渲位報集團綜合辦公室統一匯總,上報集團公司研究並經職代會聯席會議審核確定後執行;如需更新車輛的,車輛使用年限要在8年以上或達到報廢條件,可由主管部門安排更新,更新前應向集團綜合辦公室報告,經有關領導批準後執行。達到更新年限仍能使用的應當繼續使用。在不造成浪費→的前提下逐步換乘國產自主品牌轎車和新能源汽車。

                第二十九條 加強使用管理。采取集中統一管理辦法,集團公司本部所有公務車輛由集團綜合辦公室集中管理;各基層單位所第487 大局已定有車輛統一收歸本單位車輛管理部門▽集中管理。未實現統一管理的,要及時將車輛收回,並重新核查、登記。領導幹部要嚴格按照制度使用公務用車,不得在非公務活動中使用公務用車。工作必需造成公務用車緊張的情況下,可通過車輛租用方式解決,租用前須提前向集團綜合辦公室遞交申請,經審核後方可↘執行。鼓勵公務出行利用公共交通工具,嚴格執∏行城市間交通費、市內交通補助費標準,不得以交通補貼名義變相發放福利,不得既領交通費用又違規乘坐公務用車。不允許領導幹部親屬和身邊工作人員因私使用公務用車。領導幹部在集團內調動任職的,不能再使用原任職單位的公務用車,調出集團任職的,不能再使用集團公司的公務用車。

                第三十條 規範Ψ車輛運行。集團公務用車由集團綜合辦公室統一調度,各單位公務用車由本單位車輛管理部門具體安排,嚴格執行派車審批制度。嚴禁公車私用,私車公養。集團綜合辦公室及基層單位車輛管理部門要嚴控車輛運行費用,加強∑車輛油耗、維護保養等方面的管控,降低成本。公務用車不得增加高檔配都會破壞這個平衡置和豪華內飾,3年內不得重新裝潢。

                第八章 規範辦公用房管理

                第三十一條 嚴控用房標準。集團主要領導辦公用房使用面積不超過70平方米,集團其他領導辦公用房使用面積不超過50平方米;集團機關處室(部門)主要負責人辦公用房使用面積不超過36平方米;其他負責人不超過18平方米,原則上兩人一個辦公室辦↙公;基層單位主要負責人(包括潞安環能股份公司經理層)不超過50平方米,其他負責人不超過40平方米。現有辦公用房使用面積超過規定標準的,要結合實際合理調配、妥善處理,避免辦公用房資源浪費。辦公用房改造應當以消除安全隱衣衫無風自動患、恢復和△完善使用功能、降低能源資源消耗為重點,不得超標準維修改造,不得選用高檔材料,嚴禁豪華裝修,10年內不得重復裝修。堅持“艱苦奮鬥、勤儉節約”的原則,辦公設備應配置具有較強安全性、穩定性、兼容性,且能耗低、維修便利的,辦公家具配置應充分考慮辦公布局,符合簡←樸實用要求。不得配置高檔辦公用品、高端設備和豪哎華家具,不得配備與辦公無關∏的設施設備。辦公冢具的更換必須達到最低使用年限,達到最低使用年限仍能使用的應當繼續使用,不得隨意更換和添置辦公家具。

                第三十二條 落實用房規定。領導幹部原則上只能配置使用一處辦公用房,在不同單位同時任職的,由主要工作單位安排辦公用房,其他任職單位不再安¤排;確因工作需要另行安排的,由單位提出申請,經集團綜合辦公室核準後,由兼職(任職)單位提供小於標準面積的辦公用房。領導幹部工作調動的,1個月內由調入單位安排辦公用房,原單位的辦公用房不再保留。領導幹部退出領導崗位●的,原單位辦公用房應在文件下達後及時騰退,如因工錢笑窮有些呆呆作需要,按規定另行安排。領導幹部退休的,原單位辦公用房應在退休文件下達後1個月內騰退,原單位按規定及時收回。

                第三十三條 規範用房管理。集團公司辦公用房實行集中統一管理,統一權屬、統一規劃、統一配置、統一處置,不得擅自改變辦公用房用途,不得私下◣交換、變相買賣,或以出租、出借等方式轉讓使用權。新建、調整辦公用房的,按照“建新交舊”“調新交舊”原則,在搬入新建或者新調整辦公用房的同時,及時將原辦公用房騰退移交本單位房屋管理部門,不得繼續占用或自行處置。如需外租(借)用辦千仞峰長老千夢公用房,應按標準由各單位房々屋管理部門審批,其面積應納入本單位辦公用房總面積進行核定。不得租用或變相租用賓館、酒店、培訓中心等場所房間作為辦公用房。嚴格按照規定整改超標準辦公用房。

                第九章 規範業務接待管理

                第三十四條 嚴格接待審批管理。從嚴控制業務接待範圍和預∞算,嚴格履行接待審批程序,具體接待工冷哼道作按照對口接待原則,由對口↓接待部門申請,綜合辦公室審核後經對口接待部門負責人簽字、綜合辦公室負責人批準予以執行。對能夠合並的接待一律統籌安排,綜合辦公室結合總體情況,協調做好具體工作。公務接待明確無公函不接待原則,明確無接待公文、審批單、接待清單、財務票據一律ω不予報銷。嚴禁公款報銷或支付應由個人負擔的費用,嚴禁私客公待、超標準接待、轉嫁、攤派、隱匿、違規報銷招待費用,嚴禁借公務接待名義列支其他支出,以會議費名義撥付資金到各類酒店變相招待等行為,嚴禁將☆休假、探親、旅遊等非公務活動納入公務活動範圍。

                第三十五條不管是點擊不管是點擊 嚴格執行食宿標準。嚴格區別內部接待、公務接待、商務接待、外事接待四種類型,明確接待範圍。嚴格執行接待用餐標準,內部接待以自助餐為主,嚴禁用酒。公務接待安排用餐原則上以自助餐為主,15人以下或者條件不具備的,可安排桌餐,嚴格∞控制陪餐人數。公務接待、商務接待、外事接待菜品應以家常菜、地方菜為主,嚴禁提供魚翅、燕窩等高檔菜肴和用野生保護動物制作的菜肴,不得提供香煙和高檔酒水。

                有廳局級領導帶隊來訪就餐(午、晚)每人標準100元,處級◥領導就餐(午、晚)每人標準60元,其余人員安排工作餐(午、晚)40元,早餐20元;特殊情況下接待用餐可以適當提高標準,但不超過20%,超支部分自付。公務接待對象在10人以內的陪餐人數不得超過3人,超過10人的陪餐人數不得超過接待對象人數的三分之一。嚴禁工作日午間飲酒,嚴禁使用※私人會所、高消費場所進行接待活動,嚴禁在集團內招待場所搞變相吃身形悄悄地隱藏進了黑暗之中喝。

                業務接待需安排住卐宿的,住宿標準參照《關於調整差旅住宿費標準等有關問題的通知》(潞礦財字〔2017]15號)執行,因內部賓館客滿或無內部賓館等情況,可按標準安排在外部賓館。接待場所不準因公務接待搞重新裝修、更換設施、新購用品用具等,不準在房間內擺放香煙、鮮花、水果等,不準額外配發洗漱用品。堅決杜◆絕巧立名目申請住宿,嚴禁接待私客,因私事安排住宿。

                第三十六條 規範公務外出管理。須集團安排交通工具的,應由集團綜合辦公室統一安排,6人及以上人員出行,以乘↘坐普通商務、中巴或大巴為主,車上不得擺放高反噬檔飲料及水果。集團領導公務外出,火車可乘坐軟↑席(軟座、軟臥)、高鐵/動車一等座、全列軟席列車一等軟座,輪船(不包括旅遊船)可乘坐二等艙,飛機原則上乘坐經濟艙,緊急情況除外;礦處級人員公務外出,火車可乘坐軟↑席(軟座、軟臥)、高鐵/動車二等√座、全列軟席列車二等軟座,輪船(不包括旅遊船)可乘坐三等艙,飛機可乘坐經濟艙;其他人員公務外出,火車可乘坐硬席(硬座、硬臥)、高鐵/動車二等√座、全列軟席列車二等軟座,輪船(不包括旅遊船)可乘坐三等艙,飛機原則上不準乘坐,若隨單位領導集體出差,則需經各單位分管領導及分管經營領導同時批準,可乘坐經濟艙;其他Ψ 交通工具(不包括出租車)可憑這第二場就由你去吧票報銷。集團公司領⌒導省內出差時,除緊急情況外原則上不得乘坐飛機;其他人員省內出差,一律不得乘坐飛機。未按規定等級乘坐交通工具的,超支部分由個人自理。嚴格執行集團住宿費標準,去太原、北京、上海出差的,優先選擇太原潞安戴斯酒店、北京潞」安酒店、上海潞安酒店,未在指定酒店入住的,需履行有關程序。嚴格費用報銷審批,屬個人自理、不符合報銷制度的,一律不予辦理。嚴禁貪圖享★受,違規乘坐頭等艙,入住楊空行皺著眉頭豪華酒店。

                第十章 規範領導幹部兼職

                第三十七條 嚴格執行制度規定。認真落實山西省國資委黨委《企業管理人員兼職問題若幹規定》,領導幹部原則上不得在所屬單位(部門)或其他單位兼任領導職務(包括名譽職務),確因工作需要兼任的,須按幹部管理權∑ 限報經上級管理部門批準。離職或退休後其所兼任職務應一並免除。領導幹部(包括退休幹6點部未經批準不得發起成立社會團體。在社會團體兼任職務(包括領導職務和名譽職務、常務理事、理事等)的,需按幹部管理權限審批或備案,且兼職不得超過1個。凡經批準後在ξ社會團體兼職的領導幹部,除工作特殊需要外,不得擔任法定代唐韋還好點表人,不得牽頭成立新的社會團體或兼任境外社會團體領導職務;任職屆滿擬連任的必須重新履行有關審批手續,兼職不得超過兩屆,兼職年齡不得超過70周歲。

                第三 妖異青年眼中傲色一閃十八條 從嚴規範〓兼職行為。領導幹部(包括退休幹6點部)兼★職不得領取任何兼職報酬(薪酬、獎金、津貼等)和享受福利待遇,不得獲取股權和其他額外利益,不得領取各種名目的補貼。不得報銷與兼職單位無關的任何費用,不得違反有關規定多頭占用和使用兼職單位車輛、辦公用房、住房等,不得利用兼職職權或職務影響,為親屬、身邊工作人員及其他特定關系人謀取不正△當利益或從事營利性經營活動提供便利條件,不得安排親屬、身邊工作人員及其他特定關系人在兼職單位擔任領導職務或重要部門負責人以及從事關鍵崗位工作,不得在履行兼職職責中有損害集團公司利益或從事與集團公司存在利益沖突ζ 的行為。經批準存在兼職行為的領導幹部在兼職中的工作經費要從第五十九嚴控制,不得超過規定標準和實際支出。兼職期間是否取酬和報銷有關工作費用,本人應在每年年底以書面形式報告所屬黨委。

                第十一章 堅持厲行勤儉節約

                第三十九條 認真落實《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》及集團公司有關規定,加強對集團領導幹部廉潔從業的監督管理,督促其自覺勤儉節約,反①對奢侈浪費,堅決抵制享樂主義和奢靡之風。

                第四十條 嚴禁違規公款消費。嚴禁違規用公款搞任何形式的宴請;嚴禁用公款組織同鄉會、校友會、戰友會等明顯帶小圈子性質的聚餐聯誼活動;嚴禁用公款支付應由個人承擔的高消費娛樂、健身活動,或違規用公款購買、贈送禮品;嚴『禁用公款旅遊、借公務差旅之機變相旅遊。要科學制上架了定經費預算,合理確定經費指標,加強經費支出考核,嚴禁超預算或無預算安排經費支出,企管、財務、審計部門應加大對經費使用情況的監督檢查力度。

                第四十一條 嚴禁大操大辦婚喪喜慶勢力和實力事宜。嚴格◇執行上級及集團有關規定,實行領導幹部辦理時候對他jiāo代婚嫁事宜事前申報、談話告知、黨組織公♀示、事後報告,辦理喪葬事宜事後報告制度。落實“兩個二”的制度規定,除親戚(直系親屬、三代以內旁系親屬及近姻親)外,收受饋贈的禮金或同等價值禮品每人次不得超過200元;辦理婚嫁事宜,提倡在1天內辦結,最多不得超過2天。嚴禁邀請管理和服務對象以及其他與本人行使職權有關系的◣單位或個人參加,或者接受其贈送的禮金、禮品等財物,嚴禁直接或者變相使用公款支付費用,或者利用職權、職務上的影響減免應當由個人支付的費用,嚴禁大操大辦,或者采取分期、分批、多地點、預請、續請、少報多請等方式變相大操大辦,嚴禁采取信封▓▓、紅包既然如此等方式收受禮金、超標準饋贈禮金禮品,嚴禁用公款送禮,嚴禁違反規定利用公款、公車、公物或占用企業其他公共資源辦理參與婚喪事宜。操辦婚喪喜慶事宜時間、地點、規模、用車等情況納入領導幹部本人年度述職述廉內容。

                第四十二條 規範幹部∴福利待遇。嚴格執行集團關於進一步規範礦處級人員年薪制等相關規定,明確執行年薪制人員範圍。取消集團公司及所屬各單位不符合規定和上級要求的一切抵押獎項、單項獎,嚴禁違反有關規定增加薪酬或濫發津貼補貼、獎金等。認真執行關於基層工會慰問、補助、獎勵事項和標準等「有關規定。用於解決職工群眾生活困難和集體福龐子豪緩緩開口道利的福利費,嚴禁違規發放給個人。

                第十二章 加強幹部自律

                第四十三條 嚴格文稿發表。集團領導在未經董事會、黨委(常委)會、職工代表大會等會議集體研究決策前,不在有關“三重一大”事項上提前 轟做出個人表態,集團所屬單位班子成員參※照集團領導執行。除上何林震驚級部門正式做出指示安排和集團統【一安排外,個人不公開出版著作,不發賀信、賀電,不題詞、題字、作序。領導幹部不得用公款編印、出版個人專著或文集,不得以任何名義向單位和個人要求為編印、出版自己的專著和文集提供經費贊助,不得利用職權和個人影響向分管或有工作關系的單位和個人攤派發行個人專著和文集。未經組√織批準,不得將報告、講話等工作性文稿整理匯編署名公開出版,不得在出版物上掛署職務頭銜。

                第四十四條 規範網絡言行。領導幹部嚴禁參與以下網絡傳播行為:發表違背黨的基本路線,否定雖然不是真正四項基本原則,歪曲黨▅的政策,或者其他有嚴重政治問題再查看下的文章、演說、宣言、聲明等;妄議中央大政方針,破壞黨的集中統一;醜化黨和國家形象,詆毀、汙蔑黨和國家領導人,歪曲黨史、國史、軍史,抹黑革命先烈和英雄模範;制造、傳播各類謠言特別是政治類謠言,散布所謂“內部”消息和小道消息;出版、購買、傳播非法出版物;宣揚封建迷信、淫穢色情;制作、傳播其他有嚴重問題的文章※※※※、言論、音視頻等信息內容。禁止參加以下網絡活動:組織、參加反對黨的理論和路線方針政策的網絡論壇、群組、直播等活動;通過網絡組黨結社,參與和動員不法串聯、聯署、集會等網上非法組織至於、非法活動;參與網╲上宗教活動、邪教活動,縱容和支持宗教反噬極端勢力、民族分裂勢力、暴力恐怖勢力及其活動;利用網絡泄露黨和國家秘密、企業商業機密;瀏覽、訪問非法和反動網站等。黨員幹部以職務身份在微博、微信、網絡直播、論壇社區等境內外網絡平臺上註冊賬號、建立①群組的,應當向所在黨組織報告。

                第四十五自然知道這一陣法條☆☆☆☆ 樹立良好社會形象。領導幹部不得妄議中央大政方針,公開發表不當言論;不得信教和參加迷信活動;不得組織、利用宗教活動、宗族勢力妨礙上級及集團公司決策部署或破壞黨的基層組織建設;不得參加邪教組織及其活動;不得編織“關系網”,拉幫結派搞▼▼▼“小圈子”,要努力凈化社交圈、生活圈、休閑圈;不得違背社會公序良俗,在公共場合耍特權、逞威風;不得生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,嚴重違反社會公德、家庭美德。

                第四十六條 加強工作作風建設。領導幹部要帶頭嚴格執行外出請→假報備、值班帶百花谷班等規定,離開崗位或工作所在地,須事先向有關領導請示報告,並向有關部門按程序報備;嚴格執行領導雙值班、煤礦領導帶班制度,做到“三必到、三走到”。

                第四十七條 嚴守廉潔紀律。嚴禁違規收受年貨節禮、紅包、禮金、禮品,以及銀行卡、購物卡、充值卡、消費卡、會員卡、加油卡等各類〗有價證券、支付憑證。嚴禁通過提貨券、微信紅包、電子禮品預付卡等方式違規收受禮品禮金。嚴禁利用職權或者職務上的影響從事古玩字畫、珠寶玉石、名貴花木及其他藝術品、奢侈品收藏和交易,違規從事營利活動。嚴禁接受可能影響正常履職的宴請、旅遊、健身、娛樂等活動安』排。嚴禁出入私人會所等規避組織監督四次雷劫四次雷劫的場所。

                第四十八條 註重家庭家教家風。各級領導幹部要自覺同特權思想和特權現象作鬥爭,註重家庭、家教、家風建設,教育管理好家屬和身邊工作人員,要求他們謹言慎行、本分做人。嚴格執行集團公司關於老九禁止領導幹部子女親屬及其他特定關系人在◎本集團從事經商活動的規定,進一步規ω 範子女親屬及其他特定關系人的從業行為,不得違規經商辦企業。嚴禁利用職權或影響力為子女親屬及其他特定關系人謀取私利、謀求特殊照顧,嚴禁子女親屬及其他特定關系人插手領導幹部本人職權範圍內包括人事安排在內的所有工作。

                第十三章 加強日常監督

                第四十】九條 切實加強黨員幹部日常管理監督。嚴格執行集團領導幹部談心談話制度、黨員領導幹部警示教育辦法、紀檢監察機關談話函詢暫行辦法、新任職領導幹部廉政談話制度,采取日常談話、專題談話、幹部約談、提醒談話、誡勉談話等日常管理監督措施,綜合運用考︾察考核、信訪舉報、監督檢查、經濟責任審計等方式,及時了解黨員幹部的日常情況我倒要看看你還能支撐多久我倒要看看你還能支撐多久我倒要看看你還能支撐多久。

                第五十條 嚴格執行集團公司幹部管理條例等規定,明確幹部提任資格條件、職數管理、選任程序、考核評價、激勵監督、任職回避等要求,規範幹部選用、考核管理程序,防止幹部調整備案不及時和職數報備管理、任前審核、執行公示不規範等現象。嚴禁帶病提拔、瞞報◎個人事項、單位主要領導調整或離任前突擊提拔幹部等違規違紀行為。

                第五十一條 認真落實中共中央組織部關於在幹部教育培訓中進一步加強學員管理的規定及集團關於幹部培訓的有關規定,自覺遵守學習培訓紀律,嚴格執行請銷假真正、廉潔紀律、教學∏管理等制度,嚴禁借學習培訓違規但一眼就看出了那是兩把仙器相互宴請搞“小圈子”。嚴禁在高檔賓館、風景名勝區舉辦培訓班,超標準安排食宿,借機發放禮品、紀念品,借培訓之名搞公款旅遊等行為。

                第五十二條 認真落實集他團加強領導幹部八小時之外監督管々理辦法,明確監督管理對象、內容、監督主體及具體辦】法,對領導幹部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督,督促領導幹部加強自我約束,規範領導幹部八小時之外的言行。

                第十四章 推動貫徹落實

                第五十三條 加強督促檢查。各級黨組織要把落實中央八項規定精神和本細則作為一項重要政治任務,作為日常監督管理重點工作,作為督查、考核〗重要內容,狠抓貫徹落實,確保抓出成效。要切實擔負起管黨治黨主體責任,推動本細則落到實處。要緊盯重要時間節點,及時將專項檢查及發現問題情況向集團黨委報告。集團黨委◤要切實擔負起抓落實職責,要突出亮點,形成經驗,把責任落這個問題實到人、落實到位,對落實不力的要嚴肅處理,及時通報集團公司階段性貫徹執行中央八項規定精神以及本細則情況。

                第五十四條 嚴格執紀問責。各單位紀委要把監督貫徹執行中央八項規定精神以及本細則作為改進黨風政風的一項經常性工作來抓,對違反規定的典型問題嚴肅查處、點名通報、公開曝光;對領導幹部自身和分管領域出◤現問題的,嚴格按照《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》等規定嚴肅處理。

                第十五章 附則

                第五十五條 本細則自發布之日起施行。上級機關對落實中央八項規定精神有新規定新連盤古要求的,以上級規定要求為△主。此前發布的有關規定與本細則不一致的,以本一個黑色細則為準。

                第五十六條 本細則由潞安集團公司黨委負責解釋,具體解釋工作由集團責任部門承擔。